CafeT-rend
A mai gyorsan változó világban, egy cég életében talán az egyik legnagyobb kihívással teli feladat a munkavállalók toborzása és motiválása. Ebben kiemelkedő szerepet játszanak a béren kívüli juttatások, hiszen a mai, főként multinacionális vállalkozások, ígéretes cafeteriai elemekkel és kellemes munkahelyi környezettel csalogatják a jelentkezőket. Ugyanakkor a felmérések azt is bizonyítják, hogy Magyarországon munkavállalók harmada egyáltalán nem kap béren kívüli juttatást, aki mégis, az általában étkezési utalványt vagy utazási támogatást. Ezek praktikus juttatási elemek, bár nem túl kreatívak. Nem is csoda, hogy a munkáltatók szkeptikusak az újabb alternatív juttatási elemekkel, hiszen már szinte követni nem lehet az évről évre változó munkáltatói juttatásokkal kapcsolatos törvénymódosításokat.
A CafeT-rend azzal a céllal jött létre, hogy forradalmasítsa a béren kívüli juttatásokhoz kapcsolódó szolgáltatásokat a hazai piacon. A béren kívüli juttatások teljes területét lefedő, innovatív megoldást nyújt mindazon vállalkozások számára, akik egy korszerű, a legújabb szabályozásoknak megfelelő, hatékonyan működő juttatási rendszert szeretnének bevezetni a munkavállalóik részére.
Célkitűzésünk, növelni a hatékonyságot, és a dolgozói elégedettséget, egyben csökkenteni az adminisztrációs munkát. Valljuk, hogy a vállalati kultúra alakítására komoly befolyással bírnak az olyan kompenzációs elemek, mint a béren kívüli juttatások.
Cafeteria tevékenységünk során nagy hangsúlyt fektetünk a már meglévő cafeteria rendszerek hatékonyságának növelésére. Ehhez áttekintjük a munkáltatónál biztosított béren kívüli, vagy cafeteria rendszerben adott juttatásokat, a rendelkezésre álló pénzügyi forrásokat. Jó tervezéssel elérhető, hogy a jelenlegi költségkeret további csökkentése mellett a munkavállalói elégedettség növekedjen.
Tevékenységek kiszervezése mindig nehéz döntés egy vállalat életében. A fő motiváció azonban egyértelműen a költségcsökkentés és az ún. „head count” csökkentése vagy felszabadítása. Ez érvényes a cafeteriára is, melynek kiszervezés kérdése is időről-időre napirendre kerül a vállalatoknál. Ebben a döntésben igyekszünk segíteni teljes körű cafeteria üzemeltetésünkkel.
A vállalat kialakult cafeteria rendszerét és folyamatos működését igény szerint egy önkiszolgáló szoftverrel is támogatjuk, hogy a dolgozók számára könnyen és egyszerűen elérhetővé tegyük a továbbiakban is a béren kívüli juttatások rendszerét. Előnye az, hogy a dolgozók egyéni igényeik szerint választhatnak a cafeteria elemekből, mely növeli a dolgozói elégedettséget.
Portfóliónk olyan kártyaalapú elektronikus utalványokra épülő megoldásokat is tartalmaz, melyek a bérjellegű kifizetésekkel összehasonlítva sokkal kedvezőbb feltételekkel vehetők igénybe.
Lezajlott a nagy hajrá – aki május 31-éig nem költötte el SZÉP-kártyájáról a 2015-ben a munkáltatója által feltöltött összeget, az már keresztet vethet rá. A szabály szerint ugyanis ezek az…
Legkésőbb május végéig használhatóak fel a lejáró, 2015-ös SZÉP-kártyás juttatások. Mintegy 2 milliárd forint körüli lehet az az összeg, amit még 2015-ben töltöttek fel a munkáltatók a SZÉP-kártyákra, és a…
Alaposan átrendezték a piacot az idei adóváltozások – többek között ez derül ki a a K&H kkv bizalmi index kutatásából. Már amikor kiderült, hogyan adóznak jövőre a juttatások, akkor napvilágot…