Egészségünkre! Így támogathat a munkáltatónk
https://www.cafetrend.hu/wp-content/uploads/2017/04/cafetrend-link-preview-1-1024x536.jpg 1024 536 CafeT-rend CafeT-rend https://www.cafetrend.hu/wp-content/uploads/2017/04/cafetrend-link-preview-1-1024x536.jpgAz egészségügy világnapját nemrég hagytuk magunk mögött, ezért úgy gondoltuk, jöjjön egy kis áttekintés arról, milyen feltételek mellett és milyen formában támogathatja a cégünk az egészségmegőrzéssel, betegségmegelőzéssel, illetve betegséggel kapcsolatos költségeink finanszírozását.
Egészségbiztosítás
A kockázati biztosítás, így az egészségbiztosítás maradt 2017-ben is adómentes juttatás, havonta a minimálbér 30 százalékáig. Az idei 15 százalékos minimálbér-emelés révén ez havi 38 250 forintos összeghatárt jelent – maximum ennyivel támogathat tehát a munkáltatónk adómentesen.
Privát egészségbiztosítási finanszírozással ma Magyarországon alapvetően szakorvosi és képalkotó diagnosztikai szolgáltatások vehetők igénybe. Az UNION által végzett sorozatos felmérések azt mutatják, hogy a magánorvosok egyre nagyobb szerepet töltenek be ezen az ellátási szinten: öt éve még a megkérdezetteknek csupán 37 százaléka jelezte azt, hogy igénybe veszi magánorvosok szolgáltatásait, mára azonban 50 százalék körüli szintre emelkedett az arány. Ennek elsődleges oka a várakozási idők jelentős növekedése lehet: a megkérdezettek 61 százaléka ugyanis a bejelentkezéstől számított legalább egy hónapot volt kénytelen várni arra, hogy bejusson az állami szakorvosi rendelésre.
A leggyakrabban bőrgyógyászati, nőgyógyászati és orthopédai szakorvosi ellátásra jelentkeznek be az egészségbiztosítással rendelkező ügyfelek. Ezeken kívül sorrendben az ultrahang, a fül-orr-gégészet, a gasztroenterológia, a reumatológia és az MRI a leginkább igénybe vett szolgáltatás.
Egészségpénztár
Egészségpénztári hozzájárulást a munkáltató kétféle módon adhat: tagdíj-hozzájárulásként és támogatói adományként.
A tagdíj-hozzájárulás tavaly még béren kívüli juttatásnak számított, vagyis kedvezményesen adózott egy bizonyos összeghatárig, az idei évtől viszont már egyes meghatározott juttatásnak számít (43,66 százalékos adóteherrel), összeghatár nélkül.
A támogatói adományhoz a munkáltató szerződik egy pénztárral, és az adományt követlenül nekik küldi, nevesítve, hogy kinek szánja a jóváírást. Az adományra a munkáltatónak nem kell közterhet fizetnie, sőt, azt költségként leírhatja. A támogatottnak viszont az adomány 78 százalékára 15% szja-t, és 22% ehot kell lerónia. Cserébe viszont érvényesítheti a 20 százalékos adójóváírást, ugyanúgy, mintha saját maga fizetett volna be az egészségpénztárba. Alapesetben maximum évi 500 ezer forint adomány után lehet érvényesíteni 100 ezer forint adókedvezményt.
Az egészségpénztár választása a cafeteriában azoknak a dolgozóknak lehet előnyös, akiknek családjában rendszeres gyógyszer vagy más egészségügyi kiadásokkal kell számolni (pl. kontaktlencse, tesztcsík vércukorszint-mérőhöz), illetve azoknak is jól jöhet, akiknek hirtelen nagyobb összegű egészségügyi kiadása merül fel (pl. gyógyszer, temetés, ágymatrac, szemüveg, gyógycipő, stb.). Emellett érdemes lehet elindítani az egészségpénztári tagságot prevenciós céllal is (betegségek megelőzése rendszeres szűrővizsgálatokkal), vagy akkor is, ha magánorvosi, magánkórházi, illetve szülési költségekre szeretnénk előre takarékoskodni.
Az egészségpénztárak lényege, hogy havi tagdíj (hozzájárulás) ellenében különféle egészségpénztári szolgáltatásokat nyújtanak szerződött szolgáltatóikon keresztül, sokszor jelentős – akár 25 százalékos – kedvezménnyel, illetve a megfelelő egészségügyi célra elköltött összeget számla ellenében megtérítik a befizetett összegből.